Вагітна жінка працює на посаді підсобного робітника. Згідно з картою умов праці за цією посадою фактори виробничого середовища та трудового процесу – мікроклімат (робота на вулиці) та важкість та напруженість праці (робоча поза – нахили корпусу). Другий фактор визначає що за цією посадою важкі умови праці. Чи може вагітна жінка продовжувати роботу за цією посадою чи її обов'язково переводити на іншу посаду без важких умов праці? Якщо роботодавець буде надавати їй роботи з меншим навантаженням та залишить її на цій посаді, як це документально оформити, щоб не було порушень?

Строки зберігання документів з військового обліку офіційно врегульовано. Внесено зміни до Переліку типових документів, які визначають, як довго зберігати облікові документи у державних органах, органах місцевого самоврядування та інших установах. Сьогодні документ набрав чинності

Підприємства у сфері автомобільного транспорту тепер можуть подати заявку на визначення критичності онлайн через ЄКІС Укртрансбезпеки

При прийомі на роботу з'ясувалось, що паспорт громадянина України знаходиться на перереєстрації. Чи можна прийняти на роботу по паспорту для виїзду за кордон?

Воєнний стан – не причина ігнорувати оплату праці, але в окремих випадках відповідальність роботодавця знімається. Коли саме та за яких умов

У листі ПФУ від 08.04.2025 №2800-030401-8/23408 роз’яснив, що для отримання страхових виплат за місцем роботи за сумісництвом працівник має подати довідку про середню зарплату з основного місця роботи, а також копію лікарняного. Ця вимога стосується листків непрацездатності у паперовому вигляді. У разі ж оформлення е-лікарняного, він автоматично передається всім страхувальникам, з якими особа перебуває у трудових відносинах

Уряд оновив постанову №76: відтепер Порядок бронювання не поширюється на військовозобов’язаних зі спецобліком у СБУ та розвідувальних органах. Для них затверджено окремий Порядок бронювання

Уряд дозволив здійснювати планові й позапланові перевірки. Постанова №428 від 14.04.2025 скасовує дію заборон для сфери освіти

В працівниці є невикористані дні щорічної основної відпустки за попередні роки (72 к.дн.). Вона хоче використати всі ці дні в цьому році. Але ж за законом можна надати тільки 59 к.дн. Що робити?

Роботодавці зобов’язані проводити атестацію робочих місць за умовами праці не рідше одного разу на п’ять років. За її відсутність – відповідальність

Залежно від групи інвалідності ветерани можуть отримати до 1,2 млн грн. Мінветеранів роз’яснило, як оформити заяву, куди подавати документи та як здійснюється виплата допомоги

Під час прийому на роботу або навчання призовників, військовозобов’язаних і резервістів роботодавці та заклади зобов’язані перевіряти військово-облікові документи. Про це нагадали у Волинському ТЦК та СП

До штатного розпису внесли посаду «менеджер (управитель) системи якості». На цю посаду прийняли працівника, відповідно внесли запис в трудову та подали дані до ПФУ. Чи буде така назва посади порушенням і як вийти з цієї ситуації правильно?

Міністерство у справах ветеранів спільно з Нацагентством кваліфікацій запускають проєкт, який дозволить переводити військовий досвід у цивільні професії